Rodolfo
Lozano & Asociados
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Alberto
Daniel Niedfeld
Consultor Senior Asociado |
En
su extensa trayectoria por diferentes empresas de primer nivel, se ha especializado
en aspectos
relacionados con la Organización y Sistemas, con Política y
Procesos de Compensaciones y
Beneficios como asimismo en herramientas generales del Área de Recursos
Humanos tales como
Comunicaciones, Empleo, Desarrollo y Capacitación.
Asimismo,
se ha especializado en el diseño de programas de Compensación
Variable, Políticas
y procesos de RRHH y herramientas de Administración del Desempeño
(Evaluación + Desarrollo
+ Capacitación).
Se
ha desempeñado en Plan Rombo S.A. (Empresa del Grupo Renault Argentina)
como Jefe
de Organización y Sistemas (1982/1988). Posteriormente pasa a Massalín
Particulares S.A.,
(1988/1995),inicialmente como Analista de Sistemas y Procedimientos para luego
ocupar las
funciones de Analista Senior de Compensaciones.
A
fines de 1995 se hace cargo de la Gerencia de Compensaciones y Beneficios
de Coca Cola
FEMSA de Buenos Aires, hasta fines de 1997. En la misma, participa en el team
responsable
del programa "Human Capital Planning" para Latinoamérica.
En
diciembre de 1997, ocupa la Gerencia de Desarrollo de RR. HH. del Banco Bansud
S.A.
(Grupo Banamex), para hacerse cargo en el año 2000 de la Gerencia de
RRHH del mismo
Banco,posición que mantiene hasta principios del 2002.
En
sus actividades ha implementado Sistemas de Remuneración Variable,
Sistema de Incentivos
para posiciones comerciales y de Gestión por Objetivos para la Gerencia
Alta y Media, armado
de estructuras y grados salariales y definición y seguimiento de planes
de desarrollo.
En
Abril del 2002 se hace cargo como Gerente de Proyecto, de C-Lab S.A. (Primera
Calificadora
Laboral de la Argentina), proyecto en el cual estaban asociados los estudios
KPMG y Funes de
Rioja & Asociados.Realizó tareas como consultor para el grupo Tenaris
así como para Rodolfo
Lozano & Asociados.Actualmente integra el staff Gerencial del Grupo Lupier.
Alberto
se graduó en 1990 como Licenciado en Sistemas en la Universidad J.
F. Kennedy y entre
1998 y 1999 realizó el Postgrado en Conducción Estratégica
de RR.HH. en el Instituto de Ejecutivos
de la Argentina (IDEA).
Es Argentino, casado y tiene 44 años.